國(guó)企平臺(tái)，穩(wěn)健保障
廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)有限公司是成立于1980年的大型國(guó)有投資企業(yè)集團(tuán)，2020年?duì)I業(yè)收入超4400億元、資產(chǎn)規(guī)模超4300億元、員工總數(shù)超3萬(wàn)名,排名2021年度《財(cái)富》世界500強(qiáng)第148位。
建發(fā)房產(chǎn)是廈門(mén)建發(fā)集團(tuán)旗下的專業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。目前已在境內(nèi)外形成了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市更新改造、物業(yè)管理、商業(yè)管理、代建運(yùn)營(yíng)、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)投資六大業(yè)務(wù)板塊，業(yè)務(wù)遍及70余城。平臺(tái)穩(wěn)健發(fā)展，機(jī)會(huì)觸手可及。
傳承傳統(tǒng)，不斷升級(jí)
建發(fā)房產(chǎn)始終重視管培生培養(yǎng)與發(fā)展。1986年，建發(fā)房產(chǎn)莊躍凱董事長(zhǎng)應(yīng)屆入司，成為公司的1號(hào)管培生；在目前公司的6位領(lǐng)導(dǎo)班子中，有4位都是從管培生成長(zhǎng)起來(lái)的。隨著企業(yè)壯大，管培生的規(guī)模逐年遞增，各級(jí)管理崗位都有了管培生的身影，針對(duì)管培生的培養(yǎng)體系也日益完善。
目前，建發(fā)房產(chǎn)根據(jù)不同業(yè)務(wù)發(fā)展需要，針對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆生的招聘升級(jí)了“旗建生”、“營(yíng)銷旗建生”和“創(chuàng)建生”三個(gè)管培生項(xiàng)目，高定位、高要求、嚴(yán)考核是公司給予校招精英人才的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
“旗建生”是建發(fā)房產(chǎn)校招的主品牌，“旗建”寓意培養(yǎng)公司未來(lái)的領(lǐng)航者；“旗”指代新國(guó)企的責(zé)任感和使命感；“建”指代建發(fā)和我們所處的建筑行業(yè)；“生”代表新生、生力軍、新興力量�！捌旖ㄉ敝荚谂囵B(yǎng)有理想、有擔(dān)當(dāng)?shù)奈磥?lái)的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理干部和技術(shù)骨干。建發(fā)房產(chǎn)為旗建生們提供完善的培訓(xùn)體系、優(yōu)秀的帶教導(dǎo)師、富有挑戰(zhàn)的工作機(jī)會(huì)、快速發(fā)展的職業(yè)晉升通道。
“營(yíng)銷旗建生” 與“旗建生”同屬建發(fā)房產(chǎn)精英管培生項(xiàng)目，我們甄選對(duì)營(yíng)銷有熱情、有高目標(biāo)且能夠持續(xù)突破挑戰(zhàn)的人，培養(yǎng)他們成為地產(chǎn)營(yíng)銷的頂尖人才。公司為其專門(mén)設(shè)計(jì)了從“職場(chǎng)小白”到“營(yíng)銷精英”，再到“營(yíng)銷操盤(pán)手”的個(gè)性化成長(zhǎng)通道。
“創(chuàng)建生”：“創(chuàng)建生”項(xiàng)目是建發(fā)物業(yè)全新升級(jí)的校園招聘品牌，旨在甄選卓爾不群、朝氣蓬勃的新青年人才，與其共創(chuàng)服務(wù)新價(jià)值，建設(shè)美好新未來(lái)。
機(jī)制保障，助力成長(zhǎng)
在建發(fā)房產(chǎn)，對(duì)管培生的培養(yǎng)不單是個(gè)人的事，而是團(tuán)隊(duì)和集團(tuán)的事。自管培生項(xiàng)目開(kāi)展以來(lái)，公司從集團(tuán)層面主導(dǎo)并給予了豐富資源，明確了培養(yǎng)職責(zé)，多措并舉為其成長(zhǎng)保駕護(hù)航。
一是雙線管理，責(zé)任到人。每位管培生入職后，將由建發(fā)房產(chǎn)職能中心和經(jīng)營(yíng)單位兩條線共同管理。其中，職能中心主導(dǎo)建立其培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制，并全過(guò)程跟蹤關(guān)注培養(yǎng)實(shí)施情況；經(jīng)營(yíng)單位則重點(diǎn)落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃，確保培養(yǎng)成效。
二是定制培養(yǎng)，從嚴(yán)考核。三個(gè)管培生項(xiàng)目均根據(jù)721學(xué)習(xí)法則定制全面可落地的培養(yǎng)方案，包含關(guān)鍵工作經(jīng)歷歷練、跨專業(yè)輪崗鍛煉、導(dǎo)師帶導(dǎo)、線上/線下培訓(xùn)、一年一評(píng)估等措施。每個(gè)管培生各階段考核結(jié)果將構(gòu)成管培生下一階段培養(yǎng)的重要依據(jù)。
三是專屬通道，快速晉升。為了更好的激發(fā)管培生潛能，公司將給予更多挑戰(zhàn)歷練，其前3年培養(yǎng)期將有更多、更快的晉升空間。對(duì)于“高潛”人員，其培養(yǎng)方向聚焦基礎(chǔ)管理能力和專業(yè)技能的提升，結(jié)合崗位實(shí)戰(zhàn)，有機(jī)會(huì)超前進(jìn)入干部后備梯隊(duì)。
截止目前，管培生兩年內(nèi)晉升比例超過(guò)70%，三年約70%的管培生成長(zhǎng)為技術(shù)骨干或?qū)I(yè)經(jīng)理及以上，五年約76%的管培生成長(zhǎng)為基層管理者或部門(mén)經(jīng)理，八年約75%的管培生成長(zhǎng)為中高層管理人員。管培生正成為建發(fā)房產(chǎn)人才戰(zhàn)略和人才體系的重要組成部分，這個(gè)群體正在各個(gè)崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司發(fā)展增磚添瓦，與公司一同快速發(fā)展。
目前，建發(fā)房產(chǎn)設(shè)有地產(chǎn)版塊的“旗建生”、地產(chǎn)營(yíng)銷版塊的“營(yíng)銷旗建生”和物業(yè)版塊的“創(chuàng)建生”三個(gè)管培生招聘崗位，在全國(guó)范圍招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，具體可登錄建發(fā)房產(chǎn)官網(wǎng)或通過(guò)“建發(fā)房產(chǎn)招聘”公眾號(hào)了解相關(guān)信息。
隨著建發(fā)房產(chǎn)管培生項(xiàng)目的不斷成熟優(yōu)化，愿更多優(yōu)秀的青年學(xué)子在走出象牙塔時(shí)首選建發(fā)房產(chǎn)，打造他們的鉆石職涯。
